Тестовые задания. Стоит ли выполнять?

[irsenas]

Устраиваясь на работу и отсылая идеальные резюме и рекомендации, многие получают в ответ - а сделайте еще тестовое задание. Одна сторона "баррикад" - работодатели - считают это нормальным, они должны знать, на что способен претендент, ведь мало ли что можно написать в резюме. Да и у каждой компании своя специфика, потянет ли человек. Вторая сторона "баррикад" - соискатели - зачастую категорически против, считают, что их знаниями и умениями бесплатно пользуются. Ведь не факт, что после хорошо выполненного тестового задания вас возьмут, может не хотелось платить...



В особенности это касается фрилансеров. Читала как-то, девушка возмущалась, что ее попросили к товару на сайте сделать полное описание на тестовом задании. Она посчитала, что много соискателей + много товаров без описания = готовый сайт бесплатно.

Кто же прав?
Тестовое задание, обычно, предлагают выполнить:
1) журналистам, копирайтерам, редакторам, переводчикам;
2) PR-менеджерам, менеджерам по рекламе, маркетологам;
3) дизайнерам, архитекторам;
4) программистам, web-мастерам;
5) претендентам на руководящую должность.

Так работодатель может проанализировать реальные знания, навыки соискателя, компетентность для вакантной должности, узнать направление его мыслей по поводу поставленной задачи или проблемы, а также оценить темп работы, производительность, психологическую устойчивость будущего сотрудника.
Сотрудник же, выполняя задание, может понять, нравится ли ему эта компания, узнает, какие задания придется решать, чтобы не разочароваться.


Когда стоит соглашаться на тестовое задание?

1. Если у компании безупречная репутация и положительные отклики от клиентов и сотрудников. Вам могут предложить решить определенную задачу прямо на собеседовании. Здесь уже не будет времени для отступления. Поэтому подготовьтесь к беседе заранее. Первое, что нужно сделать — изучить данные о потенциальном работодателе, почитать отзывы в интернете и публикации о компании в СМИ. Если у нее отрицательная деловая репутация, то, может быть, не стоит туда идти вообще? Если же ваши подозрения не подтверждаются — смело принимайтесь за дело.

2. Если вы понимаете, что на выполнение тестового задания у вас уйдет не более 2-5 часов. И оно небольшое по объему. Оцените, сколько времени и усилий вам понадобится для того, чтобы сделать задание. Уточните объемы и сроки. Надежный работодатель не пришлет тестовое задание, над которым придется корпеть неделю, и не будет требовать сделать его «на вчера».

3. Если тестовое задание оплачивается. Тут уже никаких вопросов не возникает. Такой подход показывает серьезное отношение работодателя к делу. Но, если вопрос оплаты пробного задания является для вас принципиальным, оговорите его сразу.

Что может насторожить
1. Плохая репутация компании-работодателя.
2. Тестовое задание детализировано. Например, вас просят создать полноценный сайт, написать программу, перевести часть книги или закрыть финансовый период.
3. Наниматели не разрешают соискателю добавлять выполненное тестовое задание в портфолио.
4. Ограничение по срокам: работодатель требует выполнить задание как можно скорее.
5. После того, как вы отослали готовую работу, вас просят доработать, улучшить ее или сделать еще одну.

В общем, тестовых заданий бояться не стоит, но и браться без разбору за все тоже не надо. Веде нужно подходить с умом и искать золотую середину.

Comments

[nmiyushk.livejournal.com]

У меня было два случая, когда просили сделать тестовое задание, после этого пропадали. Больше я тестовых заданий не делаю.

[silver-slider.livejournal.com]

Я не знаю, как без тестового задания брать на работу)

[maratema.livejournal.com]

Я всегда даю решение тестовых заданий не виде готового продукта, а в виде шагов по его получению.

[nati-flame.livejournal.com]

Если работодатель с хорошей репутацией то стоит

[za-y-ac.livejournal.com]

Думаю по ситуации и по характеру заданий

[novser.livejournal.com]

Ну, тут смотря какое еще дело. В любом раскладе надо сначала подумать )

[mendiyarova.livejournal.com]

Выполнение тестового задания вполне логично. Но я, как маркетолог, уже так устала, что моими рекомендациями пользуются без оплаты. Я потеряла надежду на адекватный фриланс, если честно. Когда работала дизайнером, всегда можно было превью в низком разрешении скинуть, чтобы избежать использования, А вот с планом рекламной кампании или стратегией продвижения избежать этого сложнее.

[absolutnyi.livejournal.com]

Есть знакомый, который прошёл подобные тесты без проблем.
Но, мне думается, лучше всё-таки обычное собеседование.

[nota-x.livejournal.com]

интересно, Ирин)

[vesninalj.livejournal.com]

интересно!

[gal-an.livejournal.com]

Обманывают часто.

[mama-bloger.livejournal.com]

В принципе я за.
А еще не следует доверять тем компаниям или работодателям которые просят взносы какие-либо.

[axiplus.livejournal.com]

у меня есть портфолио
елси этого не хватает
ну и фик с ними

[tinaword.livejournal.com]

разумно

[lyapesina.livejournal.com]

Хорошо, а если например на сайте поиска работы при "отклике" просят выполнить тестовое задание? Как это рассматривать

[dne80.livejournal.com]

Есть один четкий критерий: тестовые задания должны оплачиваться. Иначе, сразу шлите их как можно дальше)))

[dualshok.livejournal.com]

Сколько ни устраивался на работу, никогда не предлагали каких-то тестов. Видимо, не туда устраивался:)

[lana-sv12.livejournal.com]

Проходила 4 собеседования в компанию, где сейчас работаю. Репутация компании сразу дала понять, что люди серьезные. Наверно только поэтому решила идти до конца, ну и честно говоря после прохождения психологических, логических и тестов на ориентацию и скорость реакции, было интересно, что все-таки обо мне думают))))
Для должности на которую меня взяли, я была слишком молода и неопытна, как оказалось после, тесты психологические провалила сразу. Получила вакансию благодаря настойчивости и упорности. Считаю, что лучшие собеседования проводятся только лично, как минимум через скайп

[tatyana-ayupova.livejournal.com]

Это нужно делать, потому что многие ничего не умеют, но расхваливают себя. Я думаю все специалисты это понимают и выполняют тестовые задания без каких либо неприязней.